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Wir setzen auf innovative Techniken und die laufende Verbesserung unseres Spielangebots, damit wir auch in Zukunft Glücksspiel auf höchstem Niveau anbieten können.

Gemeinsame Visionen und die Innovationskraft fördern die Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe und sichern die Arbeitsplätze der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Casinos Austria bietet ein spannendes Spektrum an Berufsmöglichkeiten. Angefangen vom Spielbetrieb über die Gästebetreuung bis hin zum Marketingbereich gibt es viele verschiedene Aufgaben.

Dafür suchen wir engagierte, flexible Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine hohe Servicebereitschaft und Gästeorientierung mitbringen — sowohl in den Tages- als auch in den Nachtstunden.

Einen Einblick in die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten bekommen Sie hier. Informieren Sie sich hier über unsere offenen Stellen! Casinos Austria wählt seine MitarbeiterInnen aufgrund ihrer Qualifikation, dem Willen zur Leistung und einer hohen Gästeorientierung und Servicebereitschaft aus.

Eine der wichtigsten Anforderungen ist die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Für jede offene Position wird ein entsprechendes Anforderungsprofil definiert, das als Grundlage für den Bewerbungsprozess dient.

Fachliche Qualifikationen werden bereits bei der Beurteilung der schriftlichen Unterlagen berücksichtigt. Im persönlichen Gespräch möchten wir Sie als Person besser kennenlernen.

Womit Sie bei uns punkten: Wir achten bei Ihrer Bewerbung auf den Gesamteindruck, der sich aus Ihrer Persönlichkeit, dem Auftreten, ersten praktischen Erfahrungen und individuellen Talenten zusammensetzt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihre Bewerbung an personal cal. Überdurchschnittliche Aus- und Weiterbildung Aus- und Weiterbildung haben in unserer Unternehmensphilosophie einen hohen Stellenwert.

In den vergangenen Jahren haben wieder zahlreiche MitarbeiterInnen aus allen Bereichen an den verschiedensten Kursen, Seminaren und Workshops teilgenommen, um den ständig wachsenden Anforderungen zu entsprechen.

Der Schwerpunkt lag auf der theoretischen und praktischen Aus- und Weiterbildung in den Casinos. Neben Seminaren, Vorsorgeuntersuchungen, Gratisimpfungen und Fitnesschecks achten wir auf ergonomische Arbeitsplätze mit modernstem Equipment sowie auf gesunde und abwechslungsreiche Speisen und Getränke.

Sie zeigen Flexibilität, Mobilität und hohes Engagement sowohl in den Tages- als auch in den Nachtstunden. Die Verantwortung gegenüber jedem einzelnen Spielteilnehmer und jeder einzelnen Spielteilnehmerin ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Absolute Seriosität ist tragende Basis des Unternehmens, dessen Engagement dabei weit über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht.

Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt. Egal ob unsere MitarbeiterInnen ihren Tag mit Senioren, Menschen mit Handicap, Kindern oder Hilfsbedürftigen verbringen möchten oder ihr handwerkliches Geschick einbringen wollen — jede Unterstützung wird gebraucht.

Durch unser internes Projekt, bei dem es uns nicht um mediale Aufmerksamkeit geht, möchten wir die Sozialkompetenz und Werte unseres Unternehmens stärken.

Im Wissen um unsere besondere gesellschaftspolitische Verantwortung unterstützen wir vor allem soziale Initiativen und Einrichtungen sowie Projekte, die die Kreativität künstlerischer Talente fördern.

Bitte führen Sie an, für welche Position bzw. Sollte gerade keine passende Ausschreibung für Sie dabei sein, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zusenden.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Bewerbung für die Zentrale von Casinos Austria: Dieses bildet die Grundlage für ein Zweitgespräch mit der suchenden Fachabteilung.

Einladung zum Zweit- bzw. Abschluss und Vertragsverhandlung Haben Sie uns überzeugt, so legen wir Ihnen ein entsprechendes Angebot und führen die Vertragsverhandlung.

Bewerbung für unsere Casinobetriebe: Das Recruiting für unsere Casinobetriebe wird zentral von Wien aus betreut und erfolgt in enger Zusammenarbeit mit unseren Betrieben.

Die Bewerbungsgespräche finden direkt in den jeweiligen Betrieben statt. Man sieht nie Tageslicht! Pausen verschieben sich ständig aufgrund der Mitarbeiter!

Von einem Unternehmen wie dieses - hätte ich mir nicht solche Vorgesetzten erwartet! Ich würde nicht einmal einen Stern vergeben!!!

Am Anfang freundlich - danach setzen sie dich ständig unter Druck, sodass man schwer arbeiten kann auch während Einschulungsphase , werfen dir ständig die gleichen Fehler vor , sind sehr agressiv und zeigen dass auch mit Worten sehr deutlich..

Schlechtester Arbeitgeber aller Zeiten insb. Es gibt keinerlei Teamzusammenhalt - Jeder arbeitet wie eine Nummer auf seinem Platz , MA kritisieren sich gegenseitig immer, fangen oft an laut zu diskutieren - schauen sich immer auf die Finger- um etwas am Anderen aussetzen zu können!!!

Man fühlt sich eher mehr als Verkäufer als Empfangskraft!! Man muss jeden Jetons andrehen , auch wenn derjenige keine will!!! Als moderner Arbeitgeber wissen wir, dass es eine offene Unternehmenskultur braucht und gemeinsam können wir vieles für eine positive Unternehmensentwicklung leisten, weshalb wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen.

Die von Ihnen angesprochenen Themen sind uns wichtige Anliegen — wir würden sehr gerne die Chance nutzen, mit Ihnen in Kontakt zu treten um Ihre Rückmeldung noch genauer zu besprechen.

Man kann sowohl mit den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten gut reden. Als Dienstleistungsunternehmen gibt es zwar stressige Zeiten v.

Es gibt selten Fälle, in denen man das Vorgesetztenverhalten bemängeln kann. Man wird während dem Dienst öfters gefragt wie es läuft, sowohl in Hinsicht auf das Geschäft als auch auf das eigene Befinden.

Nachteil in diesem Beruf ist die monotone Arbeit. Bis auf Kleinigkeiten ist der Ablauf immer gleich. Stelle deine individuelle Frage — oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Dafür bieten wir Ihnen Jobs mit Klebeeffekt! Benefits laut Bewertungen. Arbeitszeit bei 76 von Bewertern Homeoffice bei 11 von Bewertern Kantine bei 25 von Bewertern Essenszulagen bei 15 von Bewertern keine Kinderbetreuung Betr.

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Überzeugen Sie sich vom Gegenteil: Unser Personal ist geschult, den Jugendschutz genauestens zu beachten und einzuhalten. Seit vielen Jahren engagieren wir uns für den Spielerschutz und bieten bei Bedarf professionelle Hilfe an.

So viel Spielfreiheit wie möglich - so viel Schutz wie nötig! Wir sind ein lockeres Unternehmen in einem jungen, innovativen Markt.

Trotzdem wird auf Etikette viel Wert gelegt. Dann landet Ihre Bewerbung in minutenschnelle automatisch auf dem Schreibtisch des richtigen Sachbearbeiters.

Berufseignungstest, persönliches Gespräch, Probearbeiten. Nachgefragt Tests Auf Anfrage. Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen.

Arbeitsatmosphäre Ständiges einspringen aber immer nur die selben Leute die kommen müssen , und die selben die mit ihrem Arsc Leider kein durchgreifen von Fl Vorgesetztenverhalten FL stört vieles kann sich aber nicht durchsetzen.

Finde es schade das die RM bei den besuchen zwar oberflächlich fragen wie es einem geht aber sich keine Zeit für ein Gespräch nehmen so könnte man da vielleicht mal Probleme klären die diese gar nicht wahr nehmen Kollegenzusammenhalt S.

Umgang mit älteren Kollegen 2, Juni Mitarbeiter Best Job ever!!! Interessante Aufgaben Mit der richtigen Einstellung kann jeder Job abwechslungsreich u spannend sein!

Ich gehe keinem Gespräch aus dem Weg! Gleichberechtigung Das ist ja wohl selbstverständlich! Arbeitsbedingungen Regeln muss es geben, aber gemeinsam kann man immer was verbessern!

Image Wir arbeiten ständig dran, auch das muss Teamwork sein! Pro Unbefristete Verträge, Anerkennung durch häufige Sonderleistungen, kostenlose Weiterbildungsangebote, humane Firmenphilosophie!

Umgang mit älteren Kollegen 5, Folgende Benefits wurden mir geboten flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten.

Das Unternehmen beschäftigt somit zum Nulltarif. Ich befinde mich seit dem 1. Nun bin ich mit der Situation allerdings eher sehr unzufrieden Das erste ist das Betriebsklima, das wegen dem Provisionsgeschäft eher feindselig ist Nach der Ausbildung Provison und wenn die z.

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Die IHK gab mir die Info, dass ich den Betrieb durch einen Aufhebungsvertrag theoretisch wechseln kann, ich soll aber erstmal schauen, ob mich jemand nehmen würde.

Habe jetzt einen anderen Betrieb gefunden, der mir bessere Voraussetzungen bietet und mich vielleicht nehmen würde.

Habe den Eignungstest bestanden und bin nun zum 2. Hallo, ich studiere zur Zeit Lehramt, was mir super gut gefällt, habe aber jetzt schon seit einiger Zeit das Backen für mich entdeckt.

Ich hatte vor eine Ausbildung zur Konditorin anzufangen, habe aber schon ein Praktikum und viele Foren hinter mir.

Viele die mit einer Ausbildung fertig sind sprechen von schlechte Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung, man backt so gut wie jeden Tag das gleiche Ich möchte also Herrr über mich selber sein und jeden Tag das backen worauf ich Lust habe und neue Ideen entwickeln.

Ich habe auch schon einen Gewerbeschein, da ich schon mehrere Anfragen für Torten etc. Ich mein wie viele Leute eröffnen Restaurants und haben keine Kochausbildung geschweige denn Ahnung vom Kochen Bitte keine Kommis wegen den Kosten, das ist mir bewusst das das teuer wird, ich möchte einfach nur Ratschläge was die Eröffnung angeht.

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